ПОГОДЖЕНО                                                                           ЗАТВЕРДЖЕНО

профспілковим комітетом ДНЗ № 13                                  зборами трудового колективу ДНЗ № 13

протокол від 04.01.2016 р. № 10                                          протокол від 21.01.2016 р. № 22

Голова ПК ____________ Осадча Т.В.     

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

для працівників дошкільного навчального закладу (ясла-садок)

спеціального типу № 13 «Золотий ключик»

Черкаської міської ради

 

 

I   Загальні положення

 

1.1   Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

      У дошкільному навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчально-виховного процесу процесу.

       Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці.

       До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.2  Правила внутрішньо трудового розпорядку для працівників дошкільного навчального закладу (ясла-садка) спеціального типу №13 «Золотий ключик» Черкаської міської ради розроблені на основі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом МОН України від 20.12.1993 р. №455 (із змінами, внесеними згідно з наказом МОН України №73 від 10.04.2000р.), Статуту дошкільного навчального закладу, штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 04.1 1.2010 № 1055.

1.3   Ці Правила поширюються на всіх працівників дошкільного навчального закладу (ясла-садка) спеціального типу №13 «Золотий ключик» Черкаської міської ради.

1.4   Метою цих Правил є визначення основних обов'язків педагогічних та інших працівників дошкільного навчального закладу (ясла-садка) спеціального типу №13 «Золотий ключик» Черкаської міської ради, передбачених нормами, що зазначені в Типових правилах для працівників державних навчально-виховних закладів України.

1.5   Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв'язує завідувач дошкільного закладу в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і цими Правилами, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.

 

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

 

2.1   Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені .законодавством Украіни, а також професією, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники дошкільного навчального закладу приймаються на роботу відповідно до чинного законодавства України.

2.2   При прийнятті на роботу директор дошкільного навчального закладу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

• подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;

• пред'явлення паспорта;

• диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

• пред'явлення військового квитка від військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил України. Служби безпеки України. Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД.

   Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються завідувачем дошкільного навчального закладу і залишаються в особовій справі працівника.

   Особи, які приймаються на роботу в дошкільний навчальний заклад, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільному навчальному закладі.

      При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством України.

2.3   Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту».

2.4   Працівники дошкільного навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства України.

2.5   Прийняття на роботу оформляється наказом завідувача дошкільного навчального закладу, який оголошується працівнику під підпис.

2.6   На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

    Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в дошкільному навчальному закладі.

   Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідувача дошкільного навчального закладу.

2.7   Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, завідувач дошкільного навчального закладу зобов'язаний:

• роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; (ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі).

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.8   Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.

​2.9     Розірвання трудового договору з ініціативи завідувача дошкільного навчального закладу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

    Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації дошкільного навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством України.

2.10  Припинення трудового договору оформляється наказом завідувача дошкільного навчального закладу.

2.11  Завідувач дошкільного навчального закладу зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством України. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

III  Основні права та обов'язки працівників

дошкільного навчального закладу

 

3.1  Педагогічні працівники мають право на:

• захист професійної честі і гідності;

• участь в обговоренні та вирішенні питань організації навчально- виховного процесу;

• проведення науково-дослідної, експериментальної, пошукової роботи відповідно до діючих нормативних документів;

• дострокову атестацію на отримання відповідної категорії, педагогічного звання;

• одержання компенсації при втраті роботи у зв'язку із змінами в організації роботи дошкільного закладу;

• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, відповідно до вимог чинного законодавства, виявлення педагогічної ініціативи;

• участь у громадському самоврядуванні;

• підвищення кваліфікації одного разу на 5 років, вільний вибір програм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку;

• отримання пенсій, у тому числі і за вислугу років згідно чинного законодавства;

• рівність трудових прав незалежно від національності, соціального походження, віросповідання, політичних переконань;

• захист професійної честі, гідності;

• внесення пропозицій щодо поліпшення роботи дошкільного навчального закладу;

• одержання заохочення та нагороди за старанне і зразкове виконання своїх службових обов'язків;

• соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;

• об'єднання у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством України;

• участь у громадському самоврядуванні;

• щорічну відпустку та додаткові відпустки згідно Закону України „Про відпустки" та Колективного договору дошкільного навчального закладу.

3.2   Працівники дошкільного навчального закладу зобов'язані:

• виконувати Статут дошкільного навчального закладу, Правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції;

• якісно проводити корекційно-розвиткову роботу з дітьми;

• забезпечувати умови для засвоєння дітьми навчальних програм, сприяти розвитку здібностей дітей;

• відповідати за наслідки своєї роботи по навчанню і вихованню дітей перед директором дошкільного навчального закладу;

• настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;

• виховувати повагу до культурно-національних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, цивілізації, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

• готувати дітей до свідомого життя в дусі миру, злагоди, взаєморозуміння між людьми;

• додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

• постійно підвищувати професійну, педагогічну майстерність, загальну культуру, займатися науковою і пошуковою роботою з вихованцями для поглиблення їхніх знань;

• проходити в установлений термін обов'язкові медичні огляди у відповідності з чинним законодавством України;

• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, цивільного захисту, передбачені чинними правилами та інструкціями;

• берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна дошкільного закладу;

• забезпечувати емоційний комфорт для дітей, захищати дитину від будь- яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психологічного насилля.

 

IV  Основні обов'язки завідувача дошкільного навчального закладу

 

4.1  Завідувач дошкільного навчального закладу зобов'язаний:

• забезпечувати реалізацію державної освітньої політики. Діє від імені дошкільного закладу і в своїй діяльності керується Конституцією України, законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону дитинства», чинним законодавством, Статутом дошкільного навчального закладу;

• розпоряджатися в установленому порядку майном, коштами дошкільного навчального закладу і відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;

• розробляти кошторис видатків на фінансовий рік в установленому законом порядку;

• видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов'язкові для виконання всіх учасників навчально-виховного процесу;

• організовувати навчально-виховний процес, здійснює контроль за його ходом і результатами, відповідає за якість і ефективність роботи педагогічного колективу, за дотриманням вимог охорони дитинства і охорони праці, безпеки життєдіяльності дітей і працівників;

• проводити вступний інструктаж з охорони праці з персоналом закладу;

• відповідати за реалізацію Державної базової програми, забезпечує контроль за виконанням планів і програм;

• нести відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов, навчання, корекційно-розвиткової роботи, праці та виховання в дошкільному навчальному закладі;

• забезпечувати дотримування санітарно-гігієнічних вимог, протиепідемічних правил та норм протипожежної безпеки;

• забезпечувати права дітей на захист від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;

• забезпечувати раціональний добір і розстановку кадрів, створює необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;

• приймати та звільняти працівників дошкільного навчального закладу;

• за погодженням із профспілковим комітетом затверджувати Правила внутрішнього трудового розпорядку;

• підписувати колективний договір;

• затверджувати посадові обов'язки працівників, розподіляє обов'язки між адміністрацією закладу;

• створювати умови для творчого зростання педагогічних працівників, пошуку та застосування ними ефективних форм і методів навчання та виховання;

• нести відповідальність за свою діяльність перед дітьми, педагогічними працівниками та загальними зборами, власником, управлінням освіти Черкаського міськвиконкому;

• планувати і організовувати навчально-виховний процес та господарську діяльність, здійснювати контроль за ходом їх виконання;

• відповідати за якість і ефективність роботи дошкільного навчального закладу, виконання вимог державних законодавчих актів, правових, директивних документів;

• встановлювати надбавки, доплати, премії працівникам відповідно до чинного законодавства;

• захищати особові та майнові права та інтереси дітей;

• контролювати і нести відповідальність за дотримання режиму роботи закладу, організацію харчування і медичного обслуговування дітей, організовує оздоровлення дітей;

• від імені дошкільного навчального закладу укладати угоди з юридичними та фізичними особами, представляти заклад в усіх державних органах, на підприємствах, в установах, громадських організаціях;

• щороку звітувати про свою роботу на загальних зборах (конференції) дошкільного навчального закладу, перед колективом та громадськістю;

• організовувати педагогічну освіту батьків.

 

V  Робочий час і його використання

 

5.1  Для працівників дошкільного навчального закладу установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя), крім сторожів, які працюють в суботу, неділю, святкові дні (згідно змінного графіку).

    П'ятиденний робочий тиждень встановлюється завідувачем спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу та за погодженням місцевими органами виконавчої влади.

  При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) педагогічного, медичного і обслуговуючого персоналу визначається графіками змінності, які складаються на навчальний рік та затверджуються завідувачем дошкільного навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня. Графіки змінності оголошуються працівникам під їх особисті підписи. В разі виробничої необхідності графіки можуть бути змінені протягом навчального року. В графіках визначається час обідньої перерви. Час обідньої перерви визначається в графіку від 20хв до ЗО хв без права виходу за територію дошкільного закладу та 1 година з правом виходу за територію дошкільного закладу. Кухарю, підсобному працівнику обідню перерву не встановлювати, надавати можливість приймання їжі протягом робочого часу. Тривалість щоденної роботи при п'ятиденному робочому тижні визначається цими Правилами з додержанням встановленої тижневої норми, а саме:

​

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

​

​

​

В межах робочого дня педагогічні працівники дошкільного навчального закладу повинні вести всі види корекційнорозвиткової, навчально-виховної роботи відповідно до посади та навчального плану.

5.2   При відсутності педагога або іншого працівника дошкільного навчального закладу завідувач зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником дошкільного навчального закладу.

     Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) завідувача дошкільного навчального закладу. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі.

5.3  Завідувач дошкільного навчального закладу залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор дошкільного навчального закладу.

      Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей- інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

5.4  Під час оздоровчого періоду (зменшення контингенту дітей у літній оздоровчий період), що не збігаються з черговою відпусткою, завідувач дошкільного навчального закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку оздоровчого періоду.

5.5  Робота органів самоврядування дошкільного навчального закладу регламентується Законами України „Про освіту", „Про дошкільну освіту", Положенням про дошкільний навчальний заклад та Статутом.

5.6  Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

     Надання відпустки завідувачу дошкільного навчального закладу оформляється наказом департаменту освіти та гуманітарної політики Черкаського міськвиконкому, а іншим працівникам — наказом завідувача дошкільного навчального закладу.

    Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови дотримання порядку встановленого чинним законодавством України. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством України.

    Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці та ненормованим робочим днем.

5.7  Педагогічним працівникам забороняється:

• змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

• продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

• залишати дітей без нагляду;

• віддавати дітей особам в нетверезому стані і дітям до 16 років, а також відпускати дітей додому одних на прохання батьків;

• передоручати виконання трудових обов'язків.

5.8  Забороняється в робочий час:

• відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

• скликати збори, проводити засідання, наради;

• вживати спиртні напої, тютюнові та наркотичні засоби;

• залишати робоче місце.

5.9  Прихід на роботу працівниками дошкільного навчального закладу дозволяється не раніше ніж за 10-15 хв. до початку робочого дня за графіком.

 

VI  Заохочення за успіхи в роботі

 

6.1   За успіхи в роботі для всіх працівників дошкільного навчального закладу встановлюються такі форми матеріального та морального заохочення :

• винесення подяки;

• нагородження грамотою;

• грошова винагорода за рахунок економії фонду заробітної плати.

6.2  За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні дітей педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.3  Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

     Заохочення оголошується в наказі по дошкільному закладі, доводяться до відома всього колективу закладу і заносяться до трудової книжки працівника.

 

VII  Стягнення за порушення трудової дисципліни

 

7.1  За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

• догана;

• звільнення.

    Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

7.2  Дисциплінарні стягнення застосовуються завідувачем дошкільного навчального закладу, якому дано право прийняття на роботу даного працівника.

7.3  Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету дошкільного навчального закладу; керівник профспілкового комітету дошкільного навчального закладу – без попередньої згоди міської організації Профспілки працівників освіти і науки; профорганізатори –  безпосередньої згоди обласної організації Профспілки працівників освіти і науки.

    До застосування дисциплінарного стягнення завідувач дошкільного навчального закладу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

    Дисциплінарні стягнення застосовуються завідувачем після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби або перебування його у відпустці.

    Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.4  За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.5  Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі по дошкільному навчальному закладі і повідомляється працівникові під підпис.

7.6  Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

     Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

    Завідувач дошкільного навчального закладу має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу дошкільного навчального закладу закладу.

    Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в дошкільному навчальному закладі на видному місці.

 

​

​